文|一城

“亲兄弟，明算账”

在涉及到金钱方面的事情时，一定要提前说清楚才行，不管双方的关系有多亲密，没有提前谈好就容易闹矛盾，到时再好的关系都要闹僵。

同样企业在招聘员工时，如果有什么扣款的项目，在招聘前一定要说清楚，而不是等到员工辞职才列出来，说这个要扣钱，那个也要扣钱。辞职要扣515元工装折旧费？

家住湖北襄阳的李先生，2021年7月初到一家工厂应聘，7月9号就顺利入职，他的岗位是电焊工，每月工资能拿五六千元，到今年2月份有事辞职了。

然而在和工厂结算工资时，他却发现有笔扣款不对劲，工装折旧费要扣515元，他认为这笔扣款是乱扣钱，不穿工装怎么上班，工厂也不让他做。

这个工装就该是工厂提供的，在离职时没有损坏归还就行，没道理还要自己出钱，更何况工装也值不了这么多钱，515元还是扣的一半工装的费用。工厂认为扣钱合理，在员工手册有规定

在他工作时是发了两套秋装和夏装和1件T恤以及1双劳保，工厂的工装质量也就那样，怎么可能价值1000余元，在入职时也没说辞职要扣钱。

对此记者也和他到工厂了解情况，一位人力资源部门的工作人员做了回应，工装扣钱方式是入职没满半年全额扣，半年以上扣1半，超过1年不扣钱。

李先生是上班了7个月，所以就按一半价格扣，在入职时也说了会发放工装，并给他发了员工手册，在手册里的规定有写明工装的相关扣除条款。

工作人员认为扣钱没毛病，如果李先生有质疑，那可以去找相关部门投诉，记者也帮他询问过了，这个工装扣款是不合理的，企业有义务无偿提供。

目前李先生已经向劳动部门投诉了，事情还在进一步处理中。

笔者事情总结

无论做什么事情时，坏处都要提前说清楚，在出现最坏的结果时，双方才不会有争议，写在员工手册里的条款，说实话认真看完的没几个。

以文中的事情来说，李先生肯定是没有看员工手册，只是随便签字就完事了，毕竟只是去工厂打工的，基本都觉得自己的活做好就没有问题。

至于收取工装折旧费是否合理？说实话工厂方面肯定知道不合理，不然就不是写在员工手册了，而是直接写进劳动合同，到时打官司也有依据。

再来提供工装是有成本的，一个月内扣钱还能理解，但是都已经上班7个月了，我认为是不该再扣钱，工装成本也就那么点，可能进货价500元都不用。

在此也要提醒大家，打工遇到不合理的事，该维权还是要去维权，要是打工人维权意识都高，相信以后也不会有坑人的条款了，大家对此怎么看？返回搜狐，查看更多

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