小红书最近两年的
校招薪资是“天花板”级别的存在
，深受广大应届毕业生青睐。
小红书千亿级别的独角兽！
小红书是一款生活方式分享平台。随着产品的迭代，小红书从社区平台转化为社区+电商平台，在UGC电商领域处于比较领先的地位。据小红书官方数据，2022年小红书月活已达2亿，2023年小红书电商交易规模同比增长500%。值得一提的是，小红书近两年虽然飞速发展，但截止到2022年结束，
仅有3000多名员工（但实习生很多）
小红书到底为什么这么受应届生青睐呢？
接下来的几点，就是答案。同时
文末也告诉大家小红书为什么实习生比较多。
小红书员工平均薪酬待遇
小红书在职员工的平均月薪44660元，远远高于同行业的平均值。
其中，小红书技术岗平均月薪48088元、运营岗平均月薪34390元、产品岗平均月薪45529元、市场岗平均月薪40903元、设计岗平均月薪43027元、销售岗平均月薪32649元。
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小红书员工自爆的真实工资
薪资结构：底薪+岗位薪资+绩效薪资+提成薪资（年终双薪+绩效奖金）。
下方是小红书多位在职员工自曝的每月工资。
图1是小红书【技术岗】在职员工自爆的月薪；图2是小红书【运营岗】在职员工自爆的月薪；图3是小红书【产品岗】在职员工自爆的月薪；图4是小红书【市场岗】在职员工自爆的月薪；图5是小红书【设计岗】在职员工自爆的月薪；图6是小红书【销售岗】在职员工自爆的月薪
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小红书员工校招薪酬待遇
下面是小红书24届校招offer情况，待遇相当高
（低的月薪1.9W，高的年包80W），且都是16薪，小红书还提供年终双薪+绩效奖金，同时，校招的也有签字费、以及不同金额的期权。这也就是为什么这两年小红书校招那么受欢迎的主要原因，工资真的太高了。缺点是学历要求高。
小红书的福利如何？
以下是小红书员工的爆料
1.小红书有丰厚的奖金(年终双薪+绩效奖金)
2.不同金额的期权
3.小红书员工，公司三餐全包，而且每顿六款，想吃什么自己点，想喝什么自己拿（下午茶也有）
4.每月1千的房补
5.周末加班工资双倍、节假日三倍，加班费另算
6.入职即为员工购买六险一金。商业保险、纪日专属薯券、异地夫妻交通补贴、婚育礼金、FamilyDay都有
7.除了法定节假日、法定年假之外，小红书额外给予员工5天福利年假，5天全薪病假
8.其他福利：年均两次迪士尼，火锅日料轮番排队，不定期的网红下午茶和丰富的团建活动（曼谷，三亚等）。小红书还会组织很多活动，比如黑客马拉松竞赛、开发团队的创作大赛、小红书设计周等等。此外，还有宠物日、明星扫楼日（真有明星来派奶茶）
小红书的年终奖多少？
小红书的年终奖是根据员工的年度绩效来确定的。
绩效越好，年终奖越多。
以下是小红书内部员工的原话：
年终奖金额：
小红书一般年终奖是2.5个月，再加上13薪的1个月，以往年终奖正常就在3-5个月区间浮动。2023年，3.5+绩效的员工就有拿5个月年终的，而去年3.75绩效的员工才有这个待遇。有的团队里拿6、7个月的人也不少，效益好的团队确实也有拿到12个月的人
小红书的工作压力、工作氛围如何？
褒贬不一，
总体来说，看部门看领导。
以下是小红书内部员工的原话：
总体来说，小红书的薪酬待遇确实是非常高。薪酬待遇这块，不是互联网大厂，胜似互联网大厂。但是小红书的加班程度，比互联网大厂还厉害。小红书对校招的要求比较高，但校招招得也较多。
为什么小红书校招招那么多？
跟字节跳动以前的那套如出一辙，也就是“高base，低职级；开得越高，裁得越快”。
小红书“REDstar”校招计划只是第一步的人才筛选。比方说前面提到的小红书SSP，能校招入职的，已经是精英中的精英了，但这仅仅是第一步的人才筛选。
初入职场的应届毕业生，原本是不值这个价位的。校招高薪入职后，小红书会通过各种实战项目落地，逐步筛选人才，能力能够胜任的应届毕业生能留下来，甚至涨薪升职级，不能胜任的自然会裁掉。
这也是小红书员工平均司龄9个月，离职率太高的原因。
如果能进小红书还是建议去试试，如果无法接受加班太厉害的话，还是建议去互联网大厂。毕竟进小红书，比进互联网大厂更难。
