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时风当下，国企对于应届毕业生的吸引力是越来越强，近几年，应届生的大军们也是为了进入体制内不懈努力着，不少在读大学生未来的求职意向就是考入体制内，那么“想要进入国企，要先具备哪些基本条件呢?”
一
首先我们就要从国企的报考要求中抓取，那么报考要求中，一般会有以下几点：
01-教育背景
大多国企都会要求应届生身份。
所以意向报考国企的同学注意把自己的三方协议保留好，在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位的同学都可以报考国企。
如果你签订了劳动合同、缴纳过五险一金、你的档案已经不在学校或当地人才市场，这些都是证明你已经成功就业的依据。那就不归类为应届毕业生啦~
那么为什么国企只招收应届生呢？
菌崽指路此篇推文了解→《为什么国企只招应届生？》
而国企在面对应聘者的学历方面，要求也会比较严格。
一般来说，本科学历是进入国企的基本门槛，近几年硕士、博士生们竞争一个国央企的普通岗位也是司空见惯。
此外，也有性质比较特殊的国央企，在招聘特定岗位的时候，可能需要应聘者具备硕士及以上学历和相关的专业科研背景。
02-相关证书
有的国企在岗位要求中，会在应聘要求中特指出须通过国家大学外语四级或六级，甚至会要求成绩在多少分以上
也有特定的技术类岗位，会要求你持有相关专业对口的资格证书；还有很多央国企会要求提供计算机二级以上的证书。
03-政治面貌
不少国央企会要求应聘者的政治面貌为中共党员，特别是涉及组织部、党宣部、纪检等岗位的人员，包括在每年的省考、国考招聘公告中，你也不乏会看到部分岗位的报考要求中政治面貌要求是中共党员。
04-在校无挂科&不良记录
在校期间，一定不要有挂科记录，会直接影响你的网申和面试结果。
倘若在校期间有处分或不良记录，可能资格审查会无法通过。
二、哪些是加分项？
01-在校成绩/获奖情况
在校的成绩排名反映了你的学习情况，如果在校期间获得了含金量比较高的奖项，或者获得过奖学金，将会是获得HR青睐的一点。
例如：在校期间获得国家励志奖学金、发表过含金量较高的文章、取得过教育部认可全国性竞赛的奖项等，都是非常出彩的，能够侧面反映出你的学习能力，提高你的求职竞争力。
ps:毕业前除了要领取学位证书和毕业证书，一定也不要忘记多打印几份你的成绩单！以备不时之需~
02-有任职班干部的经历
在校期间有过班委的经历，特别是曾任职于团支书或者班长，不仅能够反映出你具备一定的组织能力、管理能力、团队协调沟通能力、人际交往能力。同时在担任这些职务的时候，自身也会得到不少的锻炼，在未来的工作中也会快速适应。
面试官在筛选的时候，也是比较加分的一项。
03-拥有一些项目经历/校园实践经历/实习经历
HR在筛选简历当中，还是比较看重经历这一板块的，因为这些内容是最能体现出你的工作能力和执行能力的。所以应届生们在有意向求职的岗位的情况下，注意多深挖自身过往经历，文字方向多往自己的意向岗位内容靠拢。
